Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, phường Ô Môn hướng tới chính quyền phục vụ

Ông Châu Việt Tha, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ô Môn, TP. Cần Thơ.

Chia sẻ với phóng viên, ông Châu Việt Tha, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ô Môn, TP. Cần Thơ cho biết, việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp thời gian qua đã giúp địa phương từng bước kiện toàn tổ chức bộ máy, bảo đảm vận hành thông suốt và thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị. Ngay sau khi thực hiện mô hình, hệ thống chính trị phường được củng cố, các nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội được triển khai đồng bộ, tập trung chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tăng tỷ trọng công nghiệp, thương mại, dịch vụ. Công tác cải cách hành chính được đẩy mạnh, thủ tục hành chính được giải quyết thông suốt, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo ông Châu Việt Tha, thuận lợi nổi bật là tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các cán bộ chủ động nghiên cứu chức năng, nhiệm vụ, nâng cao trình độ chuyên môn, từng bước thích ứng với yêu cầu mới. Nhờ đó, các nhiệm vụ chính trị của phường đạt nhiều kết quả tích cực.

Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn phù hợp.

Tuy nhiên, quá trình vận hành cũng bộc lộ không ít khó khăn. Phường Ô Môn được thành lập trên cơ sở hợp nhất bốn đơn vị hành chính, với diện tích hơn 54 km², dân số gần 80.000 người, dẫn đến khối lượng công việc lớn, áp lực đối với đội ngũ cán bộ tăng cao. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức ở một số đơn vị chưa tương xứng với chức năng, nhiệm vụ; năng lực, kinh nghiệm giữa các lĩnh vực còn chưa đồng đều. Việc bố trí, sắp xếp cán bộ sau hợp nhất còn có trường hợp chưa phù hợp chuyên môn, ảnh hưởng đến hiệu quả công vụ.

Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ chưa phát huy đầy đủ tinh thần trách nhiệm; tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm chưa theo kịp yêu cầu nhiệm vụ mới. Công tác chỉ đạo, điều hành kinh tế - xã hội trong một số thời điểm còn gặp khó khăn; tăng trưởng chưa thực sự bền vững, đời sống một bộ phận người dân còn khó khăn.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Từ thực tiễn trên, Ban Thường vụ Đảng ủy và UBND phường Ô Môn đã ban hành Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2025-2030, xác định đây là nhiệm vụ then chốt. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn phù hợp, phong cách làm việc chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu quản lý trong tình hình mới.

Cũng theo ông Châu Việt Tha, Đề án số 01 ban hành ngày 15/1/2026, phường đặt ra các chỉ tiêu cụ thể: hằng năm 100% cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn, sử dụng thành thạo công nghệ thông tin và chuyển đổi số; trên 95% hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ; không có phản ánh về thái độ phục vụ. Đến năm 2030, 100% cán bộ, công chức, viên chức phải được đào tạo đạt chuẩn về trình độ chuyên môn từ đại học trở lên phù hợp với vị trí việc làm theo quy định; trên 99% đạt chuẩn quản lý nhà nước ngạch chuyên viên; trên 95% có trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên; ít nhất 10% cán bộ lãnh đạo có trình độ sau đại học ở các lĩnh vực trọng điểm như quản lý đô thị, kinh tế, chuyển đổi số.

Xây dựng văn hóa công sở thân thiện, nâng cao tinh thần phục vụ nhân dân.

Để thực hiện các mục tiêu này, phường triển khai đồng bộ nhiều nhóm giải pháp. Trọng tâm là công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với vị trí việc làm, nhu cầu thực tiễn, tránh chạy theo bằng cấp; chú trọng nâng cao kỹ năng số, ngoại ngữ, kiến thức pháp luật. Đồng thời, tăng cường liên kết với các cơ sở đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt.

Cùng với đó, công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ được đổi mới theo hướng khoa học, thực chất; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, bảo đảm tính kế thừa và phát triển. Công tác tuyển dụng được thực hiện minh bạch, cạnh tranh, ưu tiên nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bí thư Đảng ủy phường Ô Môn Châu Việt Tha cũng cho biết, phường cũng đẩy mạnh đổi mới phương thức lãnh đạo, điều hành; phân công nhiệm vụ phù hợp năng lực, sở trường; xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể, gắn với sản phẩm công việc và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ được thực hiện thường xuyên, kết hợp định kỳ và đột xuất, bảo đảm khách quan, thực chất.

Bên cạnh đó, địa phương chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại; bảo đảm cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ công vụ; xây dựng văn hóa công sở thân thiện, nâng cao tinh thần phục vụ nhân dân.

Phường Ô Môn chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại.

Với quyết tâm đổi mới toàn diện, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Ô Môn Châu Việt Tha kỳ vọng việc triển khai đồng bộ các giải pháp, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ ngày càng được chuẩn hóa, chuyên nghiệp hóa, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, hướng tới xây dựng phường Ô Môn trở thành đô thị văn minh, hiện đại trong thời gian tới.