Công đoàn Petrovietnam: Tất cả vì người lao động

Trong tiến trình tái cấu trúc mô hình tăng trưởng, đẩy mạnh chuyển dịch năng lượng và nâng cao năng lực quản trị theo chuẩn mực hiện đại, Petrovietnam đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao về hiệu quả, kỷ luật, an toàn và chất lượng nguồn nhân lực. Ở tuyến đầu của sự chuyển động ấy là đội ngũ người lao động - lực lượng làm việc trong điều kiện đặc thù, phân tán theo chuỗi dự án, công trình biển, vùng xa và môi trường sản xuất công nghiệp khắt khe. Trong bối cảnh đó, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục khẳng định vai trò là tổ chức đại diện hợp pháp, là “điểm tựa” quyền lợi và là cầu nối đồng hành giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo nền tảng cho phát triển bền vững.

Bảo vệ quyền lợi “từ sớm, từ xa”: Lấy cơ chế làm nền, đối thoại làm phương thức.

Cùng với sự phát triển của Petrovietnam, đội ngũ đoàn viên, người lao động không ngừng lớn mạnh cả về số lượng lẫn chất lượng. Nguồn lực lao động được nâng cao về trình độ chuyên môn, bố trí hợp lý, đảm bảo tinh gọn nhưng phát huy hiệu quả, góp phần tối đa hóa năng suất và hiệu suất lao động, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong bối cảnh mới. Hiện nay, toàn Tập đoàn có 61.684 người lao động, trong đó có 60.571 đoàn viên công đoàn, bao gồm 14.841 đoàn viên nữ (chiếm 24,5%).

Người lao động Petrovietnam thực hiện công tác bảo dưỡng, sửa chữa trên giàn khoan ngoài biển.

Với vai trò đồng hành cùng lực lượng người lao động nhằm thực hiện các nhiệm vụ sản xuất của Tập đoàn và đơn vị, các cấp Công đoàn Petrovietnam đã không ngừng đổi mới phương thức hoạt động. Điểm nhấn của hoạt động công đoàn trong thời gian vừa qua chính là việc Công đoàn Petrovietnam đã tiếp cận đồng bộ, coi trọng phòng ngừa rủi ro quan hệ lao động ngay từ khâu chính sách và thiết chế.

Các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng nội quy lao động, quy chế dân chủ, thang bảng lương, quy chế tiền lương - thưởng, các chính sách nội bộ; phối hợp với chuyên môn trong bố trí việc làm, ổn định thu nhập và đời sống người lao động.

Công đoàn cũng chủ động tham gia góp ý, phản biện nhiều dự thảo và chính sách liên quan trực tiếp tới quyền lợi người lao động như Luật Công đoàn, Luật Dầu khí, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm; đồng thời triển khai hiệu quả Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở (2022), bảo đảm tiếng nói của đoàn viên được phản ánh kịp thời, thực chất.

Công đoàn Petrovietnam trao hỗ trợ cho đại diện người lao động tại các đơn vị.

Trên nền tảng dân chủ và đối thoại, công tác thương lượng tập thể được triển khai nghiêm túc, đúng quy trình, hướng tới các điều khoản có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Đáng chú ý, trong 119 bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xếp loại, có 118 bản đạt loại A - con số không chỉ phản ánh chất lượng thương lượng cao, mà còn cho thấy mức độ đồng thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, khẳng định hiệu quả của TƯLĐTT như một “hàng rào bảo vệ” quyền lợi từ sớm, từ xa. Cùng với đó, việc tổ chức Hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ được duy trì nền nếp, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường minh bạch và tạo cơ chế giải quyết vấn đề ngay tại cơ sở.

Đại diện và bảo vệ quyền lợi không chỉ dừng ở thương lượng, mà còn thể hiện trong việc trang bị tri thức pháp luật và thúc đẩy chuẩn mực an toàn. Công đoàn Petrovietnam triển khai tư vấn pháp luật cho người lao động dưới nhiều hình thức, tập trung vào các nội dung thiết thực như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế; phát hành tài liệu, tổ chức hội thảo, tập huấn. Giai đoạn 2023-2025, Văn phòng Tư vấn pháp luật đã cung cấp 1.500 cuốn sách pháp luật, 150 câu hỏi tình huống, đăng tải 120 văn bản mới... qua đó góp phần nâng cao nhận thức, hạn chế tranh chấp, tạo nền tảng cho ứng xử văn minh, kỷ luật trong quan hệ lao động.

Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức huấn luyện, hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm An toàn, vệ sinh lao động”, giám sát các chế độ an toàn - phòng cháy, chữa cháy.

Các cấp công đoàn tích cực khảo sát, nắm bắt tâm tư, đề xuất chính sách, phúc lợi bổ sung và sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc. Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức huấn luyện, hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi, phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm An toàn, vệ sinh lao động”, giám sát các chế độ an toàn - phòng cháy, chữa cháy, qua đó cải thiện môi trường làm việc, nâng cao năng suất và phát huy vai trò của đội ngũ an toàn vệ sinh viên, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, đoàn kết. Những hoạt động này không chỉ góp phần giảm thiểu rủi ro nghề nghiệp mà còn thúc đẩy năng suất, chất lượng, xây dựng văn hóa an toàn - nền tảng cốt lõi của doanh nghiệp công nghiệp - năng lượng.

Chăm lo phúc lợi thiết thực, lấy người lao động làm trung tâm.

Nếu “bảo vệ quyền” là trụ cột then chốt, thì “chăm lo phúc lợi” là biểu hiện trực tiếp nhất của tinh thần đồng hành. Giai đoạn 2023-2025, Công đoàn Petrovietnam và công đoàn các cấp đã triển khai đồng bộ nhiều chương trình chăm lo đời sống, phúc lợi và ổn định việc làm với tổng kinh phí gần 250 tỷ đồng, hơn 80.000 lượt người lao động thụ hưởng. Đặc biệt, các chương trình hướng trọng tâm vào nhóm người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thu nhập thấp; cũng như lực lượng làm việc trên giàn khoan, công trình biển, dự án xa đất liền, vùng sâu, vùng xa và cả ở nước ngoài.

Công đoàn Petrovietnam trao 7 tỷ đồng hỗ trợ cho các đơn vị tổ chức Tết và chăm lo cho người lao động khó khăn.

Nổi bật là chương trình “Xuân Nghĩa tình Dầu khí” - hoạt động mang đậm bản sắc nhân văn, được tổ chức tại cả hai miền Bắc - Nam với kinh phí hơn 9 tỷ đồng, chăm lo gần 10.000 người lao động, nhất là những trường hợp khó khăn và lực lượng trực Tết tại công trình, giàn khoan, dự án. Cùng với đó, các hoạt động thăm hỏi, tặng quà dịp Xuân Dầu khí, Tháng Công nhân - Tháng Hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, Ngày truyền thống ngành... được triển khai thường xuyên, thể hiện sự sẻ chia và đồng hành kịp thời.

Không dừng ở hỗ trợ trực tiếp, Công đoàn Petrovietnam còn chú trọng nâng cao chất lượng đời sống tinh thần thông qua việc hỗ trợ cải tạo, sửa chữa, nâng cấp 30 công trình phúc lợi, văn hóa - thể thao tại 25 đơn vị, với hơn 30.000 lượt người lao động thụ hưởng. Đồng thời, các chương trình phúc lợi hợp tác với đối tác uy tín về du lịch, nghỉ dưỡng, chăm sóc sức khỏe... góp phần giảm chi phí sinh hoạt, nâng chất lượng sống, củng cố gắn kết nội bộ.

“Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức ấm áp, vui vẻ, đoàn kết.

Các mô hình “Mái ấm Công đoàn Petrovietnam”, “Nhà nghĩa tình Petrovietnam” tiếp tục được triển khai kịp thời, hỗ trợ nhà ở cho đoàn viên khó khăn và cả cán bộ hưu trí có hoàn cảnh đặc biệt - thể hiện chiều sâu văn hóa nghĩa tình. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức tại các đơn vị khó khăn, góp phần nâng giá trị bữa ăn ca, tạo không khí ấm áp, đoàn kết khi lãnh đạo và công đoàn cùng dùng bữa, lắng nghe tâm tư người lao động.

Kiến tạo “động lực” trong nhiệm kỳ 2025-2030.

Hướng tới Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2025-2030, yêu cầu đặt ra là tiếp tục đổi mới phương thức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi theo hướng chủ động hơn, chuyên nghiệp hơn, gắn chặt hơn với mục tiêu phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn mới.

Công đoàn Petrovietnam tiếp tục là “điểm tựa” quyền lợi chính đáng, là lực lượng đồng hành tin cậy của người lao động.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn Petrovietnam đứng trước cả thời cơ và thách thức mới: vừa giữ vai trò chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, vừa đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn “tinh, gọn, mạnh”, phát huy vai trò hạt nhân đoàn kết và “điểm tựa” của đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, tiếp tục đồng hành cùng Tập đoàn đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, thi đua về đích trên các công trình, dự án trọng điểm; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện chế độ, chính sách của người lao động; đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; đồng thời đảm bảo an toàn lao động, bảo vệ môi trường và phát triển bền vững, góp phần tạo niềm tin, gắn kết và tạo động lực cho toàn thể đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Công đoàn Petrovietnam cũng xác định các khâu đột phá, trong đó việc tập trung nguồn lực để tổ chức các hoạt động chăm lo, nâng cao phúc lợi và đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động chính là mục tiêu quan trọng nhất mà Công đoàn Tập đoàn hướng tới.

Với nền tảng đã tạo dựng trong nhiệm kỳ vừa qua và quyết tâm đổi mới trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Petrovietnam tiếp tục là “điểm tựa” quyền lợi chính đáng, là lực lượng đồng hành tin cậy của người lao động; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo sức mạnh nội sinh để Petrovietnam phát triển bền vững trong giai đoạn 2025-2030.