Làm sao để biết rằng bạn đang nhận mức lương xứng đáng?

SK&MT - Bất kì người lao động nào cũng đều muốn nhận mức lương xứng đáng với công sức. Nhưng thật khó khăn để trả lời thỏa đáng cho câu hỏi “lương bao nhiêu” khi không có bất kì quy chế chung nhất nào.

Cập nhật cách tính thuế thu nhập cá nhân mới nhất năm 2018 tại Careerlink.

“Rà soát” lại mô tả công việc

Mô tả công việc là bản thỏa thuận giữa bạn và chủ doanh nghiệp về khả năng cống hiến cho tổ chức. Vì vậy, hãy ngồi lại và đánh giá liệu rằng bạn có làm vượt quá phần việc so với bản mô tả đó. Nếu có, bạn xứng đáng được nhận mức thu nhập cao hơn hiện tại. Ví dụ, bạn làm việc với chức danh biên tập viên với nhiệm vụ chính là chỉnh sửa/cắt ghép video, thì bạn nên xem xét lại mức lương nếu thường xuyên phải vất vả quay phim hay chụp hình sản phẩm như thể đó là công việc chính thức của bạn. Đành rằng, trong mỗi bản mô tả công việc đều có câu đi kèm “Thực hiện các nhiệm vụ khác” nhưng nếu bạn phải làm thêm giờ để kịp tiến độ cho nhiệm vụ chính thì bạn xứng đáng được nhận mức lương cao hơn.

Dò hỏi từ những người trong nghề

Thật khó và thiếu tế nhị nếu bạn cố vặn hỏi mức lương của đồng nghiệp cùng cấp bởi thu nhập là bí mật của cá nhân cần được tôn trọng. Do vậy, nếu bạn cứ cố tình lân la chủ đề lương thì sẽ rất dễ nhận cái nhìn thiếu thiện cảm từ cộng sự hoặc cấp trên. Tuy nhiên, bạn sẽ nhận được nhiều thông tin hữu ích khi tham gia vào các hội thảo, câu lạc bộ liên quan đến ngành nghề đang theo đuổi. Trong các buổi họp mặt giao lưu này, bạn sẽ có cơ hội kết nối rất nhiều người cùng chuyên môn ở nhiều công ty khác nhau. Từ đây, bạn sẽ phần nào biết được hoặc có thể khoanh vùng mức lương phù hợp khi so sánh bản thân với mọi người.

Tin tuyển dụng cùng vị trí từ các công ty khác

Thông thường, tin tuyển dụng sẽ công khai luôn mức lương cơ bản bên cạnh phúc lợi kèm theo. Vì thế, bạn có thể dễ dàng liệt kê ra mức lương cho vị trí tương đương ở 10 doanh nghiệp khác nhau và lấy mức lương trung bình cộng của các vị trí trên. Đây chính là con số làm căn cứ hợp lý để thương lượng mức lương phù hợp với sếp sắp tới. Nhiều khi bạn sẽ phải kinh ngạc bởi mức chênh lệch khá nhiều so với những gì bạn xứng đáng được nhận.

Dấu ấn trong công việc

Nếu bạn là một nhân viên lâu năm và tin rằng bản thân xứng đáng hưởng lương cao hơn thì chắc chắn đó không phải là “bức tường” đủ mạnh để dựa vào bởi việc xét lương không chỉ nằm ở “cái tình” cống hiến lâu năm mà còn nằm ở “cái lý” hiệu quả công việc. Bạn đã làm gì để mang về một hợp đồng “cỡ bự” cho công ty? Bạn đã được sếp tuyên dương trong cuộc họp?... Nếu bạn có những đóng góp thiết thực vào việc gia tăng lợi ích cho công ty và thành quả ấy được thể hiện bằng những con số rõ ràng, chính xác đồng thời công ty cũng có chính sách tăng lương dựa vào đánh giá của lãnh đạo, thì bạn có thể nghĩ đến một mức lương cao hơn rồi đấy!

Thay vì luôn “ấm ức” khi cho rằng mình đang nhận được mức lương thấp hơn so với khả năng thì bạn có thể căn cứ vào 5 điểm trên có được cái nhìn rõ hơn về mức lương hiện tại. Bên cạnh lương bổng, bạn cũng cần có tầm nhìn rộng hơn về các “lợi nhuận” khác như tiền thưởng, bảo hiểm, môi trường làm việc, mối quan hệ với đồng nghiệp... Tuy nhiên nếu bạn thực sự nhận thấy mức lương công việc là không thỏa đáng và đề xuất tăng lương bị từ chối, phúc lợi không hấp dẫn thì việc tìm “bến mới” nên được cân nhắc kĩ để đảm bảo quyền lợi lao động.

Trung Thành