Những dấu ấn nổi bật của Công đoàn Petrovietnam giai đoạn 2023-2025

Ngay từ đầu năm 2025, Petrovietnam đã ra quân đẩy nhanh thực hiện hoàn thành dự án NMNĐ Long Phú 1.

1. Phong trào thi đua đổi mới sáng tạo đã tạo động lực thúc đẩy thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, kế khoạch, khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn: Đồng hành với chuyên môn, động viên, khuyến khích người lao động (NLĐ) phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, đóng góp quan trọng vào tổng doanh thu toàn Tập đoàn giai đoạn 2023-2025 (đạt 2,834 nghìn tỷ đồng); Chương trình “Đổi mới sáng tạo” đạt gần 10.000 đề tài sáng kiến/giải pháp, với giá trị làm lợi ước đạt gần 20 nghìn tỷ đổng; 68 giải thưởng sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam (VIFOTEC); 7 sản phẩm được vinh danh “Tự hào trí tuệ lao động Việt Nam”; Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo cho 628 cá nhân; Phát động phong trào thi đua hoàn thành Dự án phát triển mỏ khí Lô B, Dự án NMNĐ Long Phú 1.

Lãnh đạo Công đoàn Petrovietnam và các công đoàn cơ sở trình diễn văn nghệ trong chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí - Tết ấm áp, sẻ chia” năm 2025, khu vực phía Nam.

2. Công tác chăm lo NLĐ được triển khai thiết thực và hiệu quả, phát huy văn hóa nghĩa tình của Petrovietnam: Tổ chức Chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí - Tết ấm áp, sẻ chia”, thăm hỏi, hỗ trợ các đơn vị tổ chức đón Tết, tặng quà NLĐ khó khăn trong toàn Tập đoàn với tổng số tiền hơn 20 tỷ đồng; Thỏa thuận hợp tác với các đối tác uy tín, mang đến các dịch vụ ưu đãi; Chương trình phúc lợi đoàn viên năm 2025 đã lan tỏa sâu rộng trong đoàn viên, NLĐ; Thực hiện Chương trình “Mái ấm Công đoàn”, xây dựng gần 30 công trình phúc lợi, thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ NLĐ với tổng số tiền gần 30 tỷ đồng.

Công tác tham gia xây dựng chính sách pháp luật đã phát huy hiệu quả vai trò của tổ chức công đoàn, là nền tảng pháp lý quan trọng, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ.

3. Công tác tham gia xây dựng chính sách pháp luật đã phát huy hiệu quả vai trò của tổ chức công đoàn, là nền tảng pháp lý quan trọng, nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ: Triển khai các quy định mới có liên quan đến NLĐ; tăng cường nhận thức về Bộ luật Lao động, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm... góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; Chủ động phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể theo quy định; Tăng cường và phối hợp tổ chức đối thoại giữa tổ chức công đoàn, NLĐ và người sử dụng lao động.

Bản tin Truyền hình Công đoàn Petrovietnam phát sóng số đầu tiên vào ngày 3/9/2024.

4. Công tác tuyên truyền, vận động được đổi mới: Đẩy mạnh truyên truyền, quán triệt, phổ biến, nâng cao nhận thức về phương châm hành động thực hiện Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn. Tuyên truyền chương trình đổi mới sáng tạo, hoàn thành kế hoạch quản trị hằng năm của Tập đoàn; Tuyên truyền về đột phá phát triển khoa học - công nghệ, nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh, bứt phá tăng trưởng với tốc độ 2 con số; Lượng hóa, số hóa công tác truyền thông, chọn lọc nội dung, nâng cao hiệu quả công tác truyền thông công đoàn; Phát hành 10 bản tin truyền hình Petrovietnam, đăng tải hàng ngàn tin hoạt động, bài viết chuyên sâu trên fanpage, website, youtube của Công đoàn, Tập đoàn và các công đoàn trực thuộc, đã phản ánh những hình ảnh về các chuỗi hoạt động, sự kiện, truyền tải hiệu quả thông tin về hoạt động công đoàn, sản xuất kinh doanh của Petrovietnam.

5. Công tác tổ chức đào tạo góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh: Phối hợp với Trường Đại học Công đoàn Hà Nội tổ chức 2 lớp lý luận nghiệp vụ cho hơn 100 cán bộ công đoàn chủ chốt; Tổ chức hội nghị, hội thảo, trao đổi kinh nghiệm, mô hình hoạt động với các công đoàn ngành Trung ương, Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn các nước trong khu vực và thế giới; Tổ chức 60 khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho hơn 7.000 lượt cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 10 tỷ đồng; Phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội thi Tay nghề Dầu khí, Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2024, góp phần nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, nhận thức về văn hóa an toàn - nhiệm vụ then chốt của ngành dầu khí, năng lượng. Công đoàn Petrovietnam đã trao tổng số tiền thưởng trên 1,1 tỷ đồng.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn trao đổi với đội ngũ lãnh đạo và NLĐ tiêu biểu của Petrovietnam.

6. Tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao hướng về cơ sở, mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần làm phong phú đời sống tinh thần, sức khỏe NLĐ, nâng tầm văn hóa Petrovietnam, tạo dựng niềm tin với tổ chức công đoàn: Tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động; Yết kiến Chủ tịch Quốc hội; Tuyên dương 215 NLĐ dầu khí tiêu biểu, khen thưởng 81 cá nhân tiêu biểu thực hiện tốt Chỉ thị số 05/CT-TW của Bộ Chính trị; Tổ chức Hội thao Petrovietnam, Liên hoan nghệ thuật, Tuần lễ Văn hóa Petrovietnam; Khen thưởng các tập thể tiêu biểu trong phong trào thi đua xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở. Công đoàn Petrovietnam đã trao tổng số tiền là gần 10 tỷ đồng.

Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha - Phó Chủ tịch phụ trách Công đoàn Petrovietnam trao quà hỗ trợ NLĐ khó khăn.

7. Nâng cao hiệu quả hoạt động chăm lo phúc lợi, thỏa thuận hợp tác với các đối tác uy tín, mang đến các dịch vụ ưu đãi cho NLĐ; Thực hiện truyền thống "đền ơn đáp nghĩa", Chương trình “Mái ấm Công đoàn”; Phát huy truyền thống “Nghĩa tình Dầu khí”, thực hiện công tác an sinh xã hội, hỗ trợ cán bộ hưu trí, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; Phối hợp các tổ chức chính trị - xã hội kêu gọi các đơn vị thành viên, NLĐ quyên góp, hỗ trợ NLĐ và đồng bào tại các vùng bị ảnh hưởng bởi thiên tai với tổng số tiền trên 120 tỷ đồng.

Công đoàn Petrovietnam trao quà tết cho đại diện bà con thôn Kho Vàng.

8. Trong những năm qua, các cấp Công đoàn Petrovietnam đã chủ động phối hợp với Tập đoàn, các tổ chức đoàn thể kịp thời phát động nhiều đợt quyên góp, huy động nguồn lực để hỗ trợ các địa phương, bà con nhân dân trên cả nước, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Đặc biệt, trong giai đoạn khó khăn nhất do đại dịch Covid-19, Tập đoàn và các cấp Công đoàn đã dành gần 1 nghìn tỷ đồng để chia sẻ cùng nhân dân cả nước trong công tác phòng, chống dịch, khắc phục hậu quả thiên tai và ổn định cuộc sống.

Nổi bật trong số đó là công trình tái thiết khu dân cư thôn Kho Vàng (tỉnh Lào Cai) đã giúp hàng chục hộ dân mất nhà cửa do lũ quét có được nơi ở kiên cố, sinh kế ổn định và cuộc sống mới an toàn hơn. Giai đoạn 2020-2025, Petrovietnam đã dành khoảng 5.130 tỷ đồng cho thực hiện hoạt động an sinh xã hội trên toàn quốc, với các chương trình: xóa nhà tạm, phòng chống dịch Covid-19, khắc phục thiên tai bão lũ, và đặc biệt là chương trình STEM Innovation Petrovietnam - một bước đầu tư quan trọng cho tri thức, sáng tạo và tương lai của thế hệ trẻ Việt Nam.