Dakruco kiên định lấy người lao động làm trung tâm, kiến tạo nội lực, tạo đà cho tăng trưởng bền vững

Tạo đà tăng trưởng từ nội lực

Năm 2025, trong bối cảnh kinh tế thế giới nhiều biến động, ngành cao su chịu không ít tác động tiêu cực. Tuy nhiên, Dakruco vẫn đạt được những kết quả tích cực, khẳng định năng lực thích ứng linh hoạt.

Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026 của Dakruco, chủ trì thảo luận, định hướng nội dung và tổng hợp ý kiến đóng góp của người lao động.

Doanh thu toàn công ty đạt hơn 715 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 89 tỷ đồng, tăng gần 77% so với năm trước. Sản lượng cao su vượt 12% kế hoạch; thu nhập bình quân của người lao động đạt 9,1 triệu đồng/tháng, tăng hơn 8%.Hoạt động sản xuất duy trì ổn định với sản lượng mủ trong nước hơn 8.570 tấn, vượt kế hoạch đề ra; tại Campuchia đạt hơn 3.300 tấn. Tổng sản phẩm chế biến đạt trên 9.700 tấn, trong khi kim ngạch xuất khẩu đạt 7,58 triệu USD, góp phần mở rộng thị trường.

Các đại biểu tham dự hội nghị, phát huy tinh thần trách nhiệm, dân chủ và sự đồng thuận cao.

Đáng chú ý, việc tái cơ cấu tài chính hiệu quả đã giúp doanh nghiệp giảm áp lực, củng cố nền tảng phát triển. Giá bán mủ cao su duy trì ở mức tốt, cùng với nguồn vốn tái canh được giải ngân kịp thời, tạo thêm dư địa cho sản xuất.

Tuy vậy, Dakruco cũng thẳng thắn nhìn nhận một số khó khăn như thời tiết bất lợi, hiệu quả một số lĩnh vực chưa đạt kỳ vọng và vướng mắc về thủ tục pháp lý ảnh hưởng tiến độ đầu tư.

Người lao động – trung tâm của mọi chính sách

Một trong những điểm nhấn nổi bật tại hội nghị là việc xác định người lao động là yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển.

Trong năm qua, công ty đã đảm bảo đầy đủ các chế độ, chính sách cho người lao động: không còn nợ đọng bảo hiểm xã hội, chi trả lương và thưởng kịp thời, cải thiện thu nhập. Công tác an toàn lao động, chăm sóc sức khỏe được duy trì thường xuyên, góp phần ổn định môi trường làm việc.Ông Nguyễn Văn Giang, đại diện Nông trường 19-8, phát biểu tại hội nghị, lan tỏa tinh thần trách nhiệm, đề cao sự đoàn kết và chủ động của người lao động, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc và tạo động lực để người lao động gắn bó, đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Giang, đại diện Nông trường 19-8, phát biểu tham luận tại hội nghị, nêu ý kiến, kiến nghị và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, quản lý tại đơn vị.

Trên cơ sở đánh giá thực tiễn, ông kiến nghị công ty cần tiếp tục quan tâm ổn định nguồn nhân lực, có chính sách thu hút và giữ chân lao động, đồng thời nâng cao vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ quản lý, đặc biệt là người đứng đầu đơn vị. Cùng với đó là tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ cương, nâng cao ý thức chấp hành của người lao động. Ông cũng đề xuất đẩy mạnh ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và hướng tới sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp.Bên cạnh đó, từ quỹ phúc lợi, nhiều chương trình an sinh thiết thực được triển khai như xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn”, hỗ trợ sinh kế cho công nhân khó khăn, duy trì các chương trình hỗ trợ dài hạn. Các hoạt động vì cộng đồng, chăm lo trẻ em và hỗ trợ vùng khó khăn cũng được thực hiện đồng bộ.

Ông Nguyễn Minh, Tổng Giám đốc Công ty, trao “Nhà Mái ấm Công đoàn” và bò sinh sản cho công nhân khó khăn, giúp họ ổn định cuộc sống.

Không chỉ dừng lại ở chính sách vật chất, Dakruco còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc dân chủ, nơi người lao động được lắng nghe thông qua các hội nghị đối thoại định kỳ. Đây chính là nền tảng tạo nên sự gắn bó và tinh thần cống hiến lâu dài.

Nhìn thẳng hạn chế, tháo gỡ “điểm nghẽn”

Tại hội nghị, nhiều ý kiến đã chỉ ra những tồn tại trong quản lý và sản xuất. Một số đơn vị còn hạn chế trong công tác điều hành, phối hợp, kiểm tra giám sát; tình trạng thiếu hụt lao động và thất thoát sản phẩm vẫn xảy ra.

Trước yêu cầu thích ứng với biến đổi khí hậu và thị trường, việc chuyển đổi mô hình sản xuất bền vững được đặt ra cấp thiết. Các giải pháp như áp dụng tiêu chuẩn VietGAP, GlobalGAP, cải tiến kỹ thuật canh tác, nâng cao chất lượng giống… được đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả.

Song song đó, doanh nghiệp cũng định hướng tăng cường ứng dụng công nghệ, tự động hóa trong chế biến, nâng cao năng lực quản trị và siết chặt kỷ cương lao động.

Hướng tới tăng trưởng xanh và bền vững

Bước sang năm 2026, Dakruco đặt mục tiêu doanh thu hơn 814 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế trên 91 tỷ đồng, đồng thời tiếp tục cải thiện thu nhập cho người lao động.Để đạt được mục tiêu này, công ty xác định các giải pháp trọng tâm như đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất; mở rộng thị trường, nâng cao giá trị xuất khẩu; phát triển nông nghiệp công nghệ cao và đa dạng hóa sản phẩm.

Công nhân Dakruco miệt mài khai thác mủ cao su trên vườn cây xanh tốt, góp phần duy trì sản xuất ổn định và nâng cao giá trị kinh tế.

Đặc biệt, chiến lược phát triển xanh được xác định là hướng đi chủ đạo. Việc tiếp cận các tiêu chuẩn quốc tế, tham gia thị trường tín chỉ carbon được kỳ vọng sẽ mở ra cơ hội nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập.

Hội nghị cũng ghi nhận 1.345 cá nhân và 47 tập thể lao động tiên tiến, trong đó có 388 chiến sĩ thi đua cơ sở – minh chứng cho tinh thần lao động sáng tạo và trách nhiệm của toàn thể cán bộ, công nhân viên.

Với nền tảng tài chính được củng cố, chiến lược rõ ràng và sự đồng lòng của người lao động, Dakruco đang từng bước khẳng định hướng đi bền vững – nơi lợi ích doanh nghiệp gắn liền với quyền lợi và hạnh phúc của người lao động.